El empleo y el marco laboral: el desafío de modernizar sin destruir.
El especialista en derecho laboral Óscar Silvero advirtió recientemente que Argentina necesita revisar de manera urgente su marco regulatorio laboral, porque muchas leyes vigentes “fueron creadas para trabajos que ya no existen”. Esta mirada coincide con el diagnóstico de empresarios de distintos sectores, que señalan que la legislación actual no refleja la realidad productiva del siglo XXI.
La industria enfrenta un doble desafío: debe mantener empleo de calidad, pero también necesita reglas modernas que permitan contratar más, invertir y adaptarse a los cambios tecnológicos.
Silvero sostiene que la legislación laboral no contempla nuevas formas de empleo, modalidades híbridas, automatización, trabajos por proyecto, ni esquemas productivos flexibles. En la práctica, esto genera conflictos innecesarios, costos imprevisibles y dificulta que las empresas puedan ampliar su plantilla en contextos de incertidumbre.
Por otro lado, la informalidad supera el 40% en algunos rubros, lo que demuestra que el sistema actual no incentiva la formalización.
Los industriales coinciden en que la clave no es eliminar derechos, sino diseñar un marco que permita que más empresas puedan contratar sin riesgos y que más trabajadores accedan a empleo registrado.
La modernización laboral, combinada con capacitación, incentivos a la contratación y tecnología aplicada a la gestión del empleo, aparece como uno de los grandes debates del 2026.
Argentina necesita un modelo laboral que proteja al trabajador, pero que también impulse la producción, porque sin producción no hay empleo posible.
